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震惊：他毕业三年从没有找过工作，都是工作找他
一个成功的人生，一定是一个有目标感的人生。你的目标是什么样的？找一份稳定的工作，还是实现一次创业……
很多人清晰的知道自己将来要干什么？却很少为自己的梦想付诸行动，人为什么要有“目标感”，因为极少有人在很年轻的时候，就知道自己一生的追求是什么。但是在人生的每个阶段，有一个清晰的目标，依然大大有利于个人长期的发展。
清晰的目标感，对职场人有多重要？
我的一个朋友，他大学上的是专科，大学上完的时候参加了专升本的考试，没有考上，考试的失利，也让他度过了两个月的迷茫期，迷茫自己学历低，迷茫自己没有一门技术。
最后他来到甘肃扬帆起航企业管理咨询有限公司参加了网络营销的岗前项目实战，习得了互联网运营的六大核心技术，后来因为技术强硬，很多企业争先恐后的抢他，很多职场人都以他为榜样。他首先在职场上，在互联网这个领域达成了自己目标，实现了自己的价值。
他的小有名气都是因为刚毕业的时候看清楚了自己所缺少的东西，并为之付出了努力。
我们再来看一下下面一个场景：国内经济不景气，行业内也是到处裁员，所以前些天HR经理说：抄底的机会来啦，赶紧多搜些简历吧。
于是这几天，密集地面试。
我们公司的面试，是有专人在一旁记录的，我仔细查阅了所有部门的面试记录，发现一个秘密，那些最后被录用的人，都有一个共同点，他们都很好的回答了这个问题：
你的职业生涯是怎么规划的，至少说一说你希望3年后的自己要达成一个什么目标？
不要小看了这个问题，它直接指向一个职场人最核心的心智状态：有没有目标感？
如果一个应聘者能够清晰明白地讲出自己的职业规划，哪怕是中短期的奋斗目标，在我看来，说明ta对于自己究竟想要什么，一定做过深入的思考。
实际上，规划越详细越好，最好能描述细节，就像你已经做好所有准备，而对方唯一要做的，就是录用你。
如果你真能讲清楚自己的目标是什么，相信我，其它那些需要考核的要点，比如学习能力，专业技能，行业经验……只要差距别太大，一般来说都不是问题。
因为我们相信，在目标的牵引之下，你自然会集中精力、汇聚资源去努力，不需要提醒，更无需监督。
举个简单的例子，听到旁人说哪里有发财机会，还能快进快出，没有目标感的人一定会竖起耳朵，抢着去问：在哪里在哪里？快带上我一起飞！
可是有目标感的人呢？心里多半是这样想的：呵呵，是吗？那祝你们成功好了，至于我，还有更重要的事要做呢！
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