人都说靠谱的人好比一部精准的机器，担负很多人的期望，不断地去负责；而不靠谱的人充满未知的不确定，可能会因为发现了一部想看的电影而把学习和工作往后拖；约定好的时间让一群人等上半个小时；可能昨天说想找朋友聚聚，第二天会因为女朋友想来就爽约；有时突然想去旅游了，第二天就背个包旷课跑到了另一个地方去了。
不靠谱的人看似活得随心所欲，轻松自在。但这种生活就像一颗定时阿阿，终有一天让人吃苦头，心爱的女人看你不值得托付一生而转身离开；小伙伴们都已经陆续考证成功都要踏上工作岗位了，而你甚至要面临着可能无法毕业的风险，更别说找工作上岗赚钱实现自我价值了。你的不靠谱终于要把自己玩坏了。
但是人总要成熟起来吧，如果你不想做一个靠谱的人，那挫折会逼着你做一个靠谱的人。因为不靠谱，你可能连自己都照顾不好，又怎么去照顾别人呢？
无论你是不是靠谱的人，当和人打交道的时候，都期望对方是个靠谱的人，因为这样安心。同时这件事情的预知是可控的。相反，一个不靠谱的人，让你存在心里的畏惧，事情总容易在关键时刻功亏一篑。
生活或职场上，我们身边总会有一群让你觉得“靠谱”的人：分组跟他们同组就感到安心、遇到纠纷他们会跳出来帮大家争取权益、他们也许很少说废话但是遇到技术上面的问题，总是会告诉你下一步该怎么做。简单来说，在所有你可能感到慌张、不知所措、而且充满不确定性的情况下，你会吐一口气、拍拍胸膛安抚自己然后说：“幸好‘他们’也在”。
为什么这群人带给别人这么强烈的安全感？那是因为他们个个都是解决问题的高手，很多人确实在甘肃扬帆起航企业管理咨询有限公司参加网络营销的项目实战之后真正的成为了解决问题的能手。
说穿了，我们每天工作其实就是在解决各种大大小小的问题。例如：我们做的网站，店铺，一直得不到客户的认可怎么办？客户打电话来大骂为什么运营网站这么长时间还没有回报该如何回应？将处理这些问题的过程记录下来，几乎就能拼凑出我们每天努力工作的样貌。所以，如果我们说沟通能力是所有工作能力的基础，那么解决问题的能力，其实就是工作能力的具体展现，自身的技能是维持我们长期发展下去的重要因素。
说到职场中的"靠谱“，为什么它这么重要呢？
我们经常可以看到这样的人，沟通能力很好，说话让人舒服，也给人信心。把一个事情交给他做，往往没有后文，要不停去催。
我也可以看到这样的人，性格内向，不善言辞，但是也不妨碍他给别人留下一个靠谱的印象，这样人做到管理层的也很多，甚至做到高层或者自己创业当老板的都有。也见过很多技术员，话也不多，但是一样很成功，给客户的印象就是放心。
如果是靠谱的人，沟通能力差一点（只要不完全是白痴），和你沟通可能会费劲一点，多花些时间还是能够达到目的，但是你是可预测的，你一定会去做这件事，相信你一定能够做好。
执行力和能力两方面都包括在其中。
我们平时在选拔一个人的时候，第一反应都是讨论这个人是不是靠谱，再来谈他的沟通能力和办事能力。如果是不靠谱的人，哪怕沟通能力再强，都要犹豫一下。
靠谱度是你最重要的口碑。不光只是来自于你的上下级关系，客户，同部门同事，还括跨部门的同事。很多人不在乎跨部门的同事给你的评价，别忘了一句话，有口皆碑。
那么靠谱度这东西要怎么样培养，有人从小到大生活习惯，让自己缺失了自己的主见，到了二十几岁该工作，奋斗充实自己的年龄也不知道自己该干什么，更加不要说什么靠谱度了，对于这样一类人我觉得学个技术充实强大自己是首当其冲的任务。
