| 服务项目 | 浏览量2 | 发布时间2015-03-20 |
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深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司
迪斯尼制造商行为守则
童工：制造商不能使用童工。儿童一词系指年龄未满岁者（或者按当地法规定年龄未满岁者），或未满当地规定的较高的法定就业年龄者或未满完成国民义务教育年龄者。即使制造商雇用的青少年不符合上述儿童的定义，他们仍须遵守有关此类人士的相关法律规章。
如果工人在审核当天低于15周岁（或低于某些国的规定的法定14周岁），则该违规为童工违规。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年8月18日。
历史性童工：如果工人在入厂当天低于法定工作年龄，但在审核当天该工人已经达到法定工作年龄，则该违规是历史童工。如：审核时间为2005年6月16日，工人出生为1989年3月3日，入厂日前为2005年2月4日。
非自愿劳工
制造商不得雇用强迫或非志愿劳工等。
例如：
1）工人下班时离厂需要工厂管理层的批准；
2）工人的护照或个人信息的证原件被扣押；
3）强制而且不能选择不加班。
胁迫
制造商将给予每个员工尊严及尊重，并不得采用体罚、暴力威胁、或其它形式等。
例如：
1）员工被工厂管理层和/工厂主管威胁；
2）员工被辱骂或被主管性***扰。
非歧视
制造商不得在聘用和雇用做法中实行歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为理由在工资、福利、提拔、惩戒、终止或退休等方面实行歧视。
结社自由
制造商将尊重员工以合法及和平的方式，结社、组织起来并进行集体谈判的权利，而不得加以惩罚或干预。
健康
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