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深圳市睿鼎企业管理咨询有限公司
WALMART ES 沃尔玛道德标准验厂
ES是沃尔玛验厂的橙色易感带，橙色意味着危险警告，为什么企业会容易在ES内容上踩地雷呢，当然我们得先了解何谓沃尔玛ES验厂.
所谓沃尔玛ES，即道德标准ES（Ethical Standards）
提出这个标准，是通过Walmart 沃尔玛员工与供货商及工厂三者之间持续的合作, 对当地法律/法规与Walmart 标准方面的培训与推进提和升, 追求不断完善的道德标准, 从而维护Walmart 牌商誉, 发展与各供货商的长期商业伙伴关系, 从而赢取投资者的信任与支持。
其次，Walmart客户验厂的道德标准就是企业工厂要遵守当地法律法规，比如节假日的安排要按照国的法律规定来放假、与员工签订的合同也要按照国的法规定的合同法相关规定来制定，企业要遵守基本的诚信、这样才能与商业伙伴保持长期的合作关系，对于工伤等对员工造成的损害赔偿问题也要按照法律法规的相关规定来处理， Walmart验厂的道德标准每个企业都须遵循的，比如，卫生、、薪酬、工时、强迫劳工、童工、歧视,、守法、以及WalmartWalmart购买的商品符合上述标准。
举个例子，某企业在Walmart ES 验厂中遇到的橙色地带
1、加班费支付不足
2、没支付工人停工待料工资
3、计件工资没按新算法支付
这个问题点讲述一下：
该企业主要计件来发工资，05年以前的要求是：将工人月工作总时间按低法定时薪得出工资总额，将计件总工资和上述数目比较，如果计件工资比按法定低时薪计算的总额高，则符合要求。今年的新算法是：在计件的基础上，按加班时数计算加班费。请查看：《工资支付暂行条例》十三条 - （三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间过法定标准工作时间的部分，应视为延工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定）。
举例说明如下：
2005年以前的标准：
预设参考条件：假如当地工资为450元，计算月份为04年12月份，工人甲在该月上班总时间为200小时，其中184小时为正班工时，8小时为工作日（即周一至周五）晚上加班工时，8小时为假日加班工时，工人甲该月计件工资为800元。
那么，
算法：按法定工资算出总额为570＝184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69<800（该月计件工资）。按老标准，该名工人所得的薪资符合要求。
2005年的标准：
算法：应发工资＝计件工资＋（计件工资/总工时）×50%×平时加班工时＋（计件工资/总工时）×100%×周末加班工时。新标准得出该名工人应发工资为848＝800＋（800/200)×50%×8＋（800/200)×100%×8。如果工厂没有按新的算法支付工资，则为加班工资没有依法给足。
另外，如果（计件工资/总工时）小于当地法定时薪，则按工资补足。如将上述工人的计件改为400元，则按570元（184×2.69+8×1.5×2.69+8×2×2.69）支付工人。
4 、提前或推迟半小时以上打卡，但工厂未支付工资
这也是导致橙灯的又一易感点，例如，某工厂规定早上8:00上班，中午12:00下班，如果某个工人在7:10打了上班卡或在12:40才打下班卡，那工厂需要支付提前/推迟半小时工补发给工人。
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