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作为一间在国际上活跃的公司，KiK 尽量保障每一位为我们的成功而付出贡献的人士能在人权和劳动法律上行使应有权利。 我们的直接或间接员工，没有一位将会蒙受精神上或身体上的伤害。 因此我们承诺遵守此行为守则的条款， 而这份行为守则也是我们商业关系的基线。我们深信，把所有的商业关系基于人权和国际上可接受的雇佣标准是我们的责任。
这行为守则上制定的要求和最低标准均按国际劳动组织（ILO）公约和联合国组织的相关制约所写成。
虽然，我们意识到我们的商业伙伴来自不同的文化和政治背景，而这些背景可能跟我们的价值观有所不同，但我们深信一套共同的人权体制能在任何情况下提供必要的保障。 我们尽量在日常决策和整体行为上对这目标做出贡献。 当得知任何违反这标准的行为时，我们将在能力所及范围内作出制裁行动。
我司一般性条款与条件遵从这行为守则。 这是我们与有潜力的供货商与他们的加工商合作关系的基线。供货商必须保证遵守和保障这些标准应用于所有，不论雇佣条款，在他们公司与他们的加工商工作的员工。 当中明确地包括合约工人。
在任何情况下，要是所在国的法律条款比这标准严谨，则采用比较严谨的标准。 再者KiK 在
可行性下致力超越最低标准。
KiK 员工责任
- 我们严格遵从与我们有商业往来的所在国的法律法规
- 互信，合作与快速是我们的工作导向原则
- 我们的商业决策是基于客观性和可量度性为准则

- 我们不接受任何形色的礼物
- 所有合同谈判结果均需备案
- 合约和其它程序亦须详细向合作伙伴解释清楚
- 我们的工作要点为适时的计划与项目评估
供货商的责任
我们的要旨是致力与我们的供货商建立长远的商业关系。 我们希望所有商业伙伴能尊重这行
为守则，从而严守社会责任标准，和在公平与诚实行为下操作。 细节上，我们希望所有的商
业伙伴达到下列要求。