服务项目 | 浏览量19 | 发布时间2018-05-11 |
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Facebook的重组是为了解决隐私问题,同时将其最新的发展方向转变到区块链上。
扎克伯格告诉霍夫曼,“举荐内部人才一直是一个有效的,长期的公司人才战略。这确保了员工有机会成长,”他说,这是他最优先考虑的事情之一。
例如,首席产品官考克斯一开始是一名软件工程师,考克斯的新角色将赋予他在产品方面更重要的责任。
社会公益事业副总裁Naomi Gleit一开始是一名营销助理,现在她是Facebook最有影响力的女性高管之一。前Paypal首席执行官和Facebook Messenger的执行官David Marcus将转换到该公司的核心部门区块链团队。
扎克伯格在接受霍夫曼采访时说:“当你建立了这个公司的管理团队的时候,他们就一直在一起工作,他们知道如何把事情做好,而且彼此足够的信任,并且对价值观有相当好的一致性。”
另外,晋升一些Facebook员工也有助于向其他员工展示成功的范例。它把信号传达给公司里的其他人,告诉他们如果他们做得足够好,他们可以在几年内也成为那些人,这一点对于激励员工来使非常重要。