| 服务项目 | 浏览量29 | 发布时间2017-09-02 |
| 品牌子健人力资源 | 所在地广东 广州 | 起订≥1 次 |
| 供货总量未填 | 发货0天内发货 | 有效期至2025-03-09已下架 |
广州子健人力资源服务有限公司是目前公司业务并提供配套的人事管理服务和外事服务，以及人力资源服务外包、高级人才寻访、人力资源服务咨询、人才招聘、人才测评、教育培训等全方位人力资源服务。同时从事***、托管企、事业单位离退休、内退人员的日常服务、管理及费用代发服务工作。
传统目标管理的报酬体系是吃大锅饭，工作好坏都一样，晋级加薪论资排辈，这样当然无法调动从业人员的积极性，“只有傻子才努力工作！”目标管理的牵引力就是业绩决定报酬，做事者事先知道工作目标管理，并且还知道目标管理实现后的报酬，他就会不遗余力地朝目标奋斗，拿到他想得到的报酬。
管理管什么？自然是人，不同的人以同样的手段不管理，结果会大不一样，这就是选拔和使用人才的差别。所以高明的管理者会从用人开始来贯彻自己的管理理念。选用人才最重要的是做到“合理”二字，能做到这两个字，管理者才能说具备了基本的管理素质。
正因为我们致力于深入了解各方利益相关者，我们所提供的服务才能为客户创造出更高价值。为客户，我们提供高质量的服务，并做到每件事力求出色。本着这样的承诺，我们才有信心为您提供最匹配的解决方案，来满足您的特定需求。
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