专业制作河北墙面喷绘广告

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　　跟着广东省薪酬指导线的出炉，据记者不完全统计，到11月24日，全国共有北京、天津、山东、山西、陕西、内蒙古、新疆、四川、福建、青海、上海、河南、河北、辽宁、江西、海南、广西、云南、吉林、甘肃、广东21个省份发布了2015年公司薪酬指导线。
　　在这21个区域中，新疆、河南和江西的基准线最高，为12%；在薪酬增加上线方面，天津、山西、山东、河北、河南均为18%，并列第一；而薪酬增加的下线，陕西、江西和甘肃最高，为5%。
　　薪酬指导线同比多相等或下调
　　记者整理发现，与2014年比较，上述21个省份今年的公司薪酬指导线多为相等或下调。
　　以 北上广为例，北京2015年薪酬增加基准线由上一年的12%降为10.5%，下线由上一年的4.5%降为3.5%，上线为16%，与上一年相等；上海2015年 基准线为10%，较上一年降低2个百分点，上线为16%，与上一年相等，下线为4%，较2014年降低1个百分点；广东2015年基准线为8.5%，较上一年下 降0.5个百分点；上线为12.5%，较上一年降低1.5个百分点；下线为零增加或负增加，而上一年下线为3%。
　　各地薪酬指导线为何多为相等或 下调？云南省的解读较有代表性。云南省2015年公司薪酬增加上线为17%、基准线为10%、下线为3%，别离比2014年低1%、2%、1%，对此，云 南人社厅表明，云南省2015年全体经济压力较大，公司经营和展开压力较大，政府促工作、稳增加压力较大；一起，云南省2015年度GDP、劳作生产率、 花费价格指数等微观经济展开调控方针均显着低于2014年。
　　多地明确公司不涨薪酬不能评奖
　　因为公司薪酬指导线并不具有强行约束力，所以在各地薪酬指导线发布后，不少网友认为，薪酬指导线仅仅“看上去很美”，自个的薪酬并未在规则起伏内上涨。
　　记者注意到，为了增强薪酬指导线的约束力，一些当地明确将薪酬指导线与公司评奖挂钩，不执行的公司将不能参与评奖。
　　例 如，吉林省人社厅表明，各用人单位要优先确保普通员工尤其是一线员工和打工者的薪酬增加。对不展开薪酬团体洽谈、不按规则执行薪酬指导线的公司，不得参与 县级以上领先公司评选，不能被评选为诚信公司和劳作关系和谐单位，其公司法人代表和高级管理人员不得参与领先个人评选。

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