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在人才竞争愈加激烈的大环境下，企业招聘越来越难，社保要求也越来越多。为解决这些企业的痛点，11月4日下午，瑞丰 · T8旅游创意园特别举办了一场小沙龙，特邀来自金柚网的两位人力资源管理大咖分享招聘和社保的那些事。园区企业HR们积极参与，在讲座上认真倾听并主动发问，现场气氛活跃。

金柚网的高级市场经理柯有剑先生为我们分析了企业在招聘过程中遇到的难题并提出解决方法：

1、初创企业招聘时如何处理人与钱的关系？

找好人，做对事，发好钱

2、为什么说招聘是首位的？

雷军：创业公司至少花70%的时间招聘

3、如何去挖掘你的候选人？

把招聘当营销，像做Marketing一样去推销你的职位。

招聘是一件不能被替代的工作，但是可以通过数据的分析来匹配寻找他。

4、如何提升招聘体验,提高招聘成功率？

关注招聘体验让候选人成为你的雇主品牌传播者。

5、如何利用内部推荐快速招聘优质人才？

用“洪荒之力”鼓励员工内部推荐。

6、如何利用企业文化留人？

留住员工的心比留住人更重要。

除了招聘难，社保也是用人单位一只磨人的小妖精，我们要如何征服这只小妖精呢？金柚网深圳分公司经理、资深社保咨询顾问——王盼女士为我们分享了社保那些事儿：

阐明社保政策的背景及意义详细介绍养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险的领取条件及领取标准深圳各项办事对社保的要求。

5月20日下午，一场创意与生意的脑力激荡在南山区蛇口湾厦路126号深圳南山互联网创新创意服务基地2期火热开场。本次第十三届文博会专项活动，由深圳市瑞丰创新产业园投资管理有限公司与深圳读书会联合主办。

本次专项活动以“消费升级、时尚、创意”为主题，活动现场除了能欣赏到与广大市民息息相关的现代时尚和创意的文化产品， 如服装设计、 创意礼品、 时尚陈设、 文化精品，还准备有融合“消费升级” 的新形势，共同探讨产品升级与企业升级的创业沙龙，邀请来自商业模式与创意实践领域的资深人士，用前瞻观点和鲜活案例，深入探讨消费升级下的创意与生意。

如何理解消费升级带来的市场变化？企业家应该从哪些角度把握契机和发现机会？本次创业沙龙的演讲嘉宾分别结合自己的研究和实践，呈现出不同角度的观点和经验。百万畅销书的作者赵黎从认知边界的层面，谈了她在商业模式创新领域的研究结论；全国知名设计机构洛可可的联合创始人张健辉则分享了想象力经济为消费升级带来的可能性；而Alexander‘s雪糕的创始人王海达不但讲述了他的雪糕情结和雪糕创新实践，更带来了多种口味产品让与会者边听边尝，不但“入脑”而且“入味”。

据悉，南山互联网创新创意服务基地曾多次举办过深圳文博会、创意十二月等系列活动，具有完善的场地条件和丰富的组织工作经验。作为深圳市市级文化产业园区，南山互联网创新创意服务基地运营团队具有十多年的产业园运营与管理经验，秉承“诚信、专业、创新、与客户一起成长”的宗旨，创造出独有的“1+4”式企业成长服务平台向广大中小微企业提供成长型服务。

写字楼选址要看运营成本。这是当前企业写字楼选址所最关心的问题。如果说以前企业在选择办公地点首先看位置、硬件设施，是因为那时经济相对落后，城市发展水平较低，地理位置成为决定企业成败的关键因素。尤其对于一些刚刚进入中国的外资企业和新兴的国内企业而言，企业知名度不高，企业对所选办公楼是不是能达到彰显企业实力、宣传企业形象的目的非常关心。同时，企业还关心写字楼的空调、电力、交通等配套设施，对运营成本则不大重视。

现在的情况相反，当企业选择写字楼的时候，首先考虑就是运营成本或办公成本，离开了成本就谈不到写字楼物业的好坏，这也是企业对股东负责，对财务报表、对现金流负责的表现。值得注意的是，作为企业写字楼选址关键点的办公成本，包含许多方面，租金只是其中的一项，还包括折旧费用、运营成本、人力资本等。对于北京几大热点写字楼分布区域而言，CBD地区的平均入住成本高，金融街地区比CBD稍低，中关村地区次之。除此之外，企业写字楼选址还要注重交通状况、健康安全、配套服务，员工关系也是一个参考因素。

一种新的趋势是，除了企业的房地产部门、业务部门、法律部门参与写字楼选址外，人力资源部门也参与其中，在选址的时候开始考虑写字楼周边的交通、住房等方面能否给员工带来方便，是否有利于留住人才等方面的问题。企业在做出写字楼租赁或者购买决策的时候，要把企业选址当作是企业经营活动的一部分，不应只考虑物业本身的软硬件条件，还要考虑财务关系、员工关系。

深圳市瑞丰创新产业园投资管理有限公司，自2006年成立以来，秉承诚信、专业、创新、与客户一起成长的宗旨、致力于企业成长服务，具有资深的园区管理与产业整合经验。

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