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最后更新: 2018-07-18 15:08
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详细说明

 

 当今社会已经进入了信息社会,世界已经开始全面信息化、全球化。许多的毕业生毕业之后,发现,自己在学校学习的知识出来找工作很难,因为大学四年自己也没有好好学习,混了四年,毕业找工作发现自己是什么也没有学到,后悔莫及。找工作时你会发现,这个工作待遇好,可惜你干不了,那个工作要你,但是薪酬太低,你瞧不上,所以,别人找工作,上班,一两年后,结婚成家,事业有成,你呢,这里上两天班,过一阵休息在家,两年过去了,你没有对象,也没有工作,扎心不?

 

  所以,很多的大学生在遭受了碰壁之后,都会选择去培训机构参加培训,来完成上岗。今天甘肃扬帆起航小编想说的问题是,很多的大学生刚开始都是一腔热血来培训,就像我们对于刚上大学时的兴奋状态一样,但是大多数人学到后面渐渐地就忘记了初衷,上课开始不听课,玩手机,下课布置的任务也不联系,这样导致的最终效果是,就算你培训完,你还是没有办法上岗,因为你还是一知半解,没有学到真正的技术。首先,作为毕业后的培训,小编想告诉大家的是,心态很重要。

  很多刚刚毕业的大学生向着社会企业工作岗位袭来,而作为日新月异的互联网行业,也是万众瞩目,备受关注,去年的各种排行榜,如正面的“各行业年度收入榜”“各行业福利榜”或是负面的“全行业加班榜”“最无人性的企业排名”等,IT行业均居榜首!所以很多的人都去培训IT了。

  企业有需求,大学不培养

  然后万众瞩目的IT行业却遭遇着尴尬的现状“企业有需求,大学不培养”。

  企业有需求:互联网时代是极力满足用户需求的年代,各行业产品层出不穷。面对快节奏的现状,企业显然是无力从零开始培养新人的,他们需求的是能直接创造产出的IT从业者”。

  大学不培养:从现在计算机专业大学生现状来说,大多数人是对就业前景和新技术一无所知的。中国大学也并不是培养直接就业人才的好地方。作为知识密集、技术密集的IT行业来讲,高校的确实培养跟不上企业的需求。

  哪些人适合IT培训

  正是这种企业有需求,大学不培养的尴尬现状,促使社会上出现了很多IT培训机构,那么什么人适合IT培训,什么人需要IT培训呢?有这样的几类人适合IT培训。

  1.短期内获得较高回报的人。

  套用“二八定律”,80%的大学生是没有进入优质学校的(211,985等)。这使得很大部分学生综合素质不过关,回家就业工资低,进入名企不够格,成就了居高不下的毕业失业率。

  在企业招聘中,一个接受过4个月专业培训的简历当然要比只有大学社团经历的简历亮眼的多。在同样的开发岗位,能流畅回答面试官的大专生显然比支支吾吾的本科生更有吸引力。

  IT培训可以帮应届生变身有经验的从业者。

  2.跨界学习者

  A是金融的专科生,毕业于某高等专科学校。不喜欢今后的金融就业工作,可以选择IT培训,选择自己喜欢的培训技能进行学习。如选择学UI设计,今后就可以在设计类的社会企业工作岗位中获得不错的工作职位。跨界类的学员,在IT技术向全行业渗入的时代,则是强竞争力的人才。

  3.提前行动者

  互联网的兴起富了一群马云类的富豪。苹果的流行火了大批AndroidiOS开发企业。

  在成本均等的前提下,提前行动的人都是最大的受益人。现在小程序的到来,VRAR技术的推广、3D打印的普及。各式各样的创业者投入在了新技术上,而各位投资人的资金也流入了新产品的公司。越早掌握新技术,越能获得职业优势。职业培训当然是获取新知识的不二法门。毕竟,民间技术是要大于教育系统的。

  为什么培训?培训后年薪资有着很高的提升。

  1、第二年的收入增幅

  2、人脉,见识,眼界,格局

  3、有更多时间,享受生活,陪伴家人

  4、学习进步,涨工资的起点更高

  5、收入更高整个人的状态更自信。

  除了上面的费用问题,自学还面临以下几个问题,如果你一定要自学,问自己以下几个问题,是否可以解决?

  1、自制力知否足够,

  2、遇到问题如何解决,

  3、学习方向能否把握,

  4、时间能否保证。

  写在最后,不管怎么说,通过社会机构培训,是提高技能最快的方式,也是进入一个行业最快最有效的方式。

  甘肃扬帆起航企业企业管理咨询有限公司是一家专业的从事网络营销和电子商务人才培养与输送、专业提供网络营销与电子商务相关技术支持与服务的甘肃本地性互联网企业。至今已走过六个年头。我们在西北地区,尤其是甘肃地区、兰州地区有大量的合作企业,掌握企业最新需求、紧跟企业所用最新技术。我们是线下实打实、面对面的岗训,岗训体系设计网站搭建与推广、平面设计、SEO搜索引擎优化、SEM搜索引擎付费推广、新媒体运营与推广、电子商务运营与推广等目前网络营销领域最核心的技术。我们的岗训体系是理论与实践相结合,注重实践能力的培养,我们的培养目标是“学得会、上手快、做得来”。重点性内容我们一定会讲全、讲透、讲会。

  目前公司拥有先进的企业管理制度和优秀的技术团队以及完善的新人成长机制,在发挥自身优势的同时还在不断的完善资源整合,我们的创意新颖、思路开阔、构思精巧、技术全面,以客户需求为第一服务宗旨,力争成为西部地区顶尖的整体网络营销策划执行企业,打造中小企业网络营销是我们的目标更是我们的动力。

  公司为员工提供完整的薪酬和福利待遇、晋升空间,薪资范围从月薪3500到年薪35万,中层以上管理人员工作满一定年限可以配发公司期权或股份。公司业务发展迅速,普通员工半年调整一次薪资,优秀员工三个月调整一次薪资,特殊贡献员工可以按月调薪。公司的薪酬福利体系普遍高于本地水准。

 

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