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【致远协同oa人力资源管理考勤管理二|致远oa软件HR管理】

解决跨多个考勤月的长期休假（仅限产假、病假、工伤）的审批和记录，可自动生成工作移交流程。审批完成休假结束后，人力部门与员工按考勤月逐月确认实际休假日期时间，将员工的休假情况存储到员工的考勤记录中。

每月底或月初（时间可自行设定），系统自动发起异常考勤审批流程推送到员工的待办事项中，由员工、供职部门负责人与人力部门共同确认异常考勤（包括迟到、早退、旷工、未打卡等）的情况（即异常考勤明细），之后系统按照人力部门核准的数据自动存储员工迟到、早退、旷工的次数或天数到员工考勤信息中。

由人力部门在每年底将员工次年的年假、病假、事假、探亲假等的限额录入员工考勤信息表。年假、病假、事假的限额额度可结合员工的年龄、单位工龄来计算，相关参数在录入时由人力部门按单位的规定填写。

【致远协同oa人力资源管理考试管理|致远oa软件HR管理】

试卷制作人（命题者）在该页面进行出题，试卷题型共 16 种。

①系统自动根据填写的题目数量以及每题分数计算出各题型的总分以及试卷的总分。

②系统可以根据指定的日期自动启用与停用试卷。

③系统根据试卷制作人的选择，可以将题按题型自动存入题库；同时根据试卷制作人的选择，可以标记存入题库的题是否共享（如果共享则其他制作人也可使用，否则只能本人使用）。

④试卷制作完成后须进行试卷分配才能进行在线考试。考试人员可批量选择（须事先录入考试人员信息）或直接选择，可以指定考试人员的考试时间（在此时间之前不能查阅试卷），可以选择发送消息给参加考试人员（默认选择）或直接将试卷推送到参加考试人员的桌面。考试完成后试卷和得分将自动保存到考试人员名下。

试卷分为 A/B、C、D 共 3 种试卷，分别对应上方相应的试卷题型。参加考试的人员输入准考号且在设置的考试时间之后才能阅卷。阅卷后选择“开始答题”后才可答题，此时系统开始计时；完成后选择“结束答题”关闭答题，此时系统结束计时并计算出答题所用时间。答题耗时在大于规定的最短交卷时间且小于答题时间时才能点击发送以交卷。A/B、C 卷均为客观题，系统自动计分；D 卷交卷后由流程中设置的评卷人处理（可设置评卷组，组内的人员竞争执行评卷），完成后系统完成计分。

分别对 A/B、C、D 卷的考试情况进行查询。查询时可按试卷编号、姓名、部门分别进行或组合进行，系统可以直接根据考试总分进行排序，查询结果可导出 Excel 或直接转发相关人员审阅。

【致远协同oa人力资源管理HR门户|致远oa软件HR管理】

在致远协同HR中人力资源管理六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。独立的业务门户，提供了业务办理窗口和信息呈现空间，用户可根据职能权限区分进入不同的模块，HR业务提供了传统的菜单式快捷进入的同时，还提供了业务导图的方式进入，导图支持自定样式。

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