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【用友数字营销解决方案|用友O2O】

如何发挥企业自身优势，融合新技术，驱动柔性化定制服务和生产，gao效、低耗的企业内部管理，优化产业链资源配置，实现企业互联网时代的转型升级？如何快速提升企业数字化经营能力，掌控供应链、掌控营销管道、掌控市场、掌控消费者？ 用友数字营销解决方案，聚焦企业数字化营销转型，聚焦快速消费品、农业产业化、yi药、耐用消费品、连锁零售、现代服务、文化传媒等行业，帮助企业落地企业互联网化战略，提供基于三种营销通路场景，五种核心价值的五种客户经营模式的四位一体数字营销解决方案。

【用友人事管理及合同管理|用友HR】

通过信息集、人员类别规则控制企业人员信息结构，根据企业管理模式设定管理范围，实现垂直管理、人事共享服务中心等，通过审批流程、业务流程实现人事制度的管控。通过审批流程、业务流程实现人事制度的管控、人事与合同、薪酬等业务的联动，同时在人员变动过程中按照人力资本预算做编制控制。 

人员信息管理中包括人员类别、信息集管理、异动类型等基础设置，由于业务范围不同，区分员工与相关人员管理，员工进入系统自入职登记节点，入职转档方式可分为直接转档或入职审批， 员工通过员工信息维护做日常信息维护，相关人员信息节点管理相关人员基础信息、业务关系； 支持灵活便捷的卡片报表与花名册报表设计，在人员各查询、维护节点，均支持联查人员卡片、花名册，自定义报表为HR业务人员提供方便快捷易用的报表制作工具，预置报表、实施报表发布到常用查询分析节点查看。 

人员变动管理包括转正、调配、离职三种人事异动业务，均支持通过申请/审批流程实现异动，同时也支持直接维护任职、兼职记录来管理员工任职，转正业务支持入职试用、转岗试用两种来源的转正， 调配业务支持组织内调配、跨组织调配，本版该组织指人力资源组织； 支持人员离职后变动，如身故,离职人员转移，可实现跨集团兼职业务，通过兼职变更保留兼职历史信息，转正、调配、离职单据均支持直批、审批流、提交即通过三种审批方式。

人员合同管理主要用于管理用人单位与劳动者之间签订的各类合同和协议，包括劳动合同、岗位协议、保密协议、培训协议以及用户自定义的各类协议。人员合同管理的主要业务范围包括劳动合同和各类协议的签订、变更、续签、解除、终止、合同台帐、合同报表、查询分析以及续签意见征询、劳动争议管理以及各类事务通知业务。

【U8经营平台多端应用|U8移动应用】

U8+支持企业实现商业软件的多端（PC、手机、平板等多种设备）多系统（windows、iOS、Android等主流系统）应用部署，实现跨屏应用，结合多种业务协作场景与业务处理流程，发挥移动设备便携特性及互联网广域优势，提升企业对前端客户的消费行为、销售经理及团队的营销行为和营销通路的商业数据采集效率、关键营销业务的审批与处理效率，对提升企业整体市场竞争力，快速洞察市场变化，提升市场响应速度有巨大帮助。 电子邮箱 QQ 微信 阿里旺旺   提交留言即代表同意更多商家联系我