企业进行人事代理的优势
人事代理给专业的第三方服务商后，有利于实现工作与档案分离和人才社会化管理。对用人单位而言，可减轻大量人事部门的事务性工作，解决在人才引进、毕业生***、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”， 人事代理服务商更加客观的评价，自身的权益也得到有力保障。
人事代理的优势
1、人事代理优势：企业可以从烦杂的人事管理业务中解脱出来，全身心的投入到企业经营和市场开发中去。
2、企业与签订人事委托代理协议，从而避免企业因劳动政策不熟悉而产生的劳动争议与劳动纠纷。
3、由极强工作能力和丰富工作经验的专业工作人员提供专业服务，使企业能更好的进入良性运作当中去。
4、与政府职能部门良好的沟通与协调，为劳动者、企业、政府机关架起沟通桥梁。
人事代理可以克服“小而全”、“大而全”重复建设造***力资源浪费的弊端。提高人事管理工作的法治化、社会化和专业化程度。
5、人事代理制度也促进了人才使用权与所有权的分离，使专业技术人员、管理人员割断了以人事档案为核心对单位的依附管理，畅通了企事业单位人员能进能出的渠道。在这种用人机制下员工增加了工作的危机感和责任感，促进他们刻苦学习、努力工作，为单位创造更大的效益。
