【致远oa的发展历程|致远oa】
一个好的OA协同办公管理系统必然要突破OA仅是企业办公工具的约束，实现与企业各类应用系统的无缝集成，通过企业门户实现单点登录，成为各类应用系统之间信息集成的桥梁，最终，通过“桥梁”系统，实现基于业务流程的异构的应用系统集成，打通整个企业的业务流程。也就是说，可以把某个应用系统中的数据提取出来......
在移动化的浪潮下，工作的地点已经不重要，重要的是工作方式。随着智能手机的普及，网上办公的形态正在从PC端向手机端转变，移动办公开始得到更广泛的应用。
云计算的发展令OA应用的门槛变低，企业无需太多投入即可享受到高质量的协同OA产品和服务，云办公产品也将在一定程度上弥补平台型OA产品无法满足小微企业的市场空白。
OA办公系统发展至今，经历了文件型、流程型、知识型阶段，如今已进入智能型阶段。未来，借助智能技术，OA将更好的服务于使用者，成为智能的私人助理。
致远协同oa人力资源管理解决方案HR门户
【致远协同oa人力资源管理HR门户|致远oa软件HR管理】
在致远协同HR中人力资源管理六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。独立的业务门户，提供了业务办理窗口和信息呈现空间，用户可根据职能权限区分进入不同的模块，HR业务提供了传统的菜单式快捷进入的同时，还提供了业务导图的方式进入，导图支持自定样式。
在致远协同HR中人力资源管理六大模块，人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。独立的业务门户，提供了业务办理窗口和信息呈现空间，用户可根据职能权限区分进入不同的模块，HR业务提供了传统的菜单式快捷进入的同时，还提供了业务导图的方式进入，导图支持自定样式。
【致远协同oa固定资产管理难点|致远oa软件固定资产管理】
实物资产的管理牵涉面非常广，一个单位内所有的员工几乎都可能涉及，管理的难度不小。资产的申请购买、采购入库、领用保管、维修保养、报废报损、馈赠转让等一系列过程持续时间很长、审批记录很多，因此对于实物资产的管理是其生命周期的管理，是连贯而持续的。
对实物资产的管理，要求权责落实，使用者享有使用权的同时必须付好管理责任，一旦管理不力出现损失，还必须承担相应的费用。当没有详细的资产信息记录时，资产管理的责任只能停留在纸面。
此外，资产管理者还面临很多的工作困难，如：
各种与资产相关的审批（如申购、调配调拨、报废报损等）分散，资产相关信息的来龙去脉被人为割裂，无法获知完整的信息。
因为信息分散，所以必然存在信息的誊录、导入等操作，工作量加大，错误的出现也难以避免，甚至给人为zuo弊提供了空间。
没有提示或预警，忽略了资产的质保、维保日期可能导致产生不必要的费用以及不必要的损失。
在室外无法快速查看资产的相关信息。
