【用友人才管理|用友HR】
精准gao效的人才招募管理
用友HCM招聘管理系统，从优化招聘模式、加强招聘环节控制入手，将招聘的职位与能力素质模型进行匹配，在提高招聘管理效率和水平的同时还形成共享人才库。推动了企业的招聘管理水平由传统的方式向更gao效、更科学的方式转变。
以人为本的人才发展体系
用友HCM为人才管理提供了完整人才供应链的解决方案，涵盖任职资格管理、能力素质管理、继任管理等诸多方面，为企业人才的选、育、用、留提供强大的信息化保障。帮助企业激励和保留人才，ji大化的实现人才的潜能，从而使企业在激烈的市场竞争中永远保持着鲜活的生命力。
基于胜任力的任职资格管理
任职资格管理从员工职位胜任力角度出发，对员工能力进行分类分级，按照任职资格标准体系对员工的任职资格进行评审认证，从而完善内部人才培养机制，建立员工职业发展通道，引导员工不断学习成长，同时为晋升、薪酬、培训等人力资源工作提供重要的依据。
任职资格的主要业务内容包括：任职资格体系、任职评价指标与评价标准、评审机构与评委、认证活动安排与发布、员工认证报名、部门审核报名、参评资格确认、认证材料填报、认证资格评审、任职资格审定、认证结果浏览、认证申诉反馈、员工认证记录以及贯穿其中的认证进展监控和各类通知消息。
用友全员绩效管理
【用友全员绩效管理|用友HR】
绩效管理是人力资本管理的重要组成部分，是一个围绕组织目标和经营业绩的达成而建立的促进组织业绩提升和员工绩效改进的管理体系。本版侧重于员工绩效的管理，主要业务内容包括：绩效方案的制定（方案定义、公共量表、考核对象及其目标/指标填报、考核人/审核人的设置等）、绩效目标进展的跟踪/监控、绩效关键事件/绩效总结、绩效考评的组织实施（考核评分、考核结果审核、强制分布等）、考评结果的面谈沟通/认可/申诉反馈、考核结果的统计分析和业务应用设置等内容。
